A munkahelyi juttatások az egyik legfontosabb tényezők közé tartoznak, amelyek befolyásolják a munkavállalók elégedettségét és lojalitását. Az ilyen juttatások nemcsak a fizikai és anyagi jólétet szolgálják, hanem hozzájárulnak a munkahelyi motivációhoz és a munkavégzés hatékonyságához is.
A pénzbeli juttatások, mint például a bónuszok és prémiumok, közvetlenül hozzájárulnak a munkavállalók anyagi jólétéhez. Az ilyen típusú juttatások segítenek elismerni és jutalmazni a kiemelkedő teljesítményt, valamint motiválják az alkalmazottakat a magasabb szintű eredmények elérésére. A jól megtervezett bónuszrendszerek lehetőséget adnak a munkaadóknak arra, hogy célzottan ösztönözzék a kívánt viselkedést és eredményeket, ami hosszú távon hozzájárulhat a vállalat sikeréhez.
Az egészségügyi juttatások szintén kiemelkedő fontossággal bírnak. A munkavállalók egészségének megőrzése érdekében nyújtott szolgáltatások, mint például az egészségbiztosítás, a fogorvosi ellátás, valamint a szemészeti vizsgálatok, hozzájárulnak a fizikai jóléthez és a betegségek megelőzéséhez. Az egészségügyi juttatások nemcsak a munkavállalók számára nyújtanak biztonságot, hanem a munkaadók számára is előnyösek, mivel csökkenthetik a betegségek miatti hiányzások számát és növelhetik a munkavégzés hatékonyságát.
