A kölcsönzött munkaerő napjaink munkaerőpiacán egyre nagyobb szerepet játszik, mivel lehetőséget biztosít a vállalatok számára a gyors és rugalmas munkaerő-átcsoportosításra. Ez különösen fontos a változékony gazdasági környezetben, ahol a munkaerőigények gyakran ingadoznak. A kölcsönzött munkaerő megoldást nyújt a vállalatok számára, hogy hatékonyan és gyorsan alkalmazkodjanak ezekhez a változásokhoz.
Az egyik legnagyobb előnye a kölcsönzött munkaerő alkalmazásának, hogy a vállalatok gyorsan reagálhatnak a szezonális vagy ideiglenes munkaerőigényekre. Például, a kereskedelemben a karácsonyi időszak vagy egy nagyobb rendezvény idején megnövekvő munkaerőigényt könnyedén és gyorsan kielégíthetik kölcsönzött munkaerő alkalmazásával. Így elkerülhetők a hosszú távú elköteleződések és a munkaerő-felvétel költségei.
Ezen túlmenően, a kölcsönzött munkaerő lehetőséget nyújt a vállalatoknak arra, hogy kipróbálják az új munkavállalókat, mielőtt hosszú távú szerződést kötnének velük. Ez egyfajta próbaidőszakot biztosít, amely alatt a munkáltató megbizonyosodhat arról, hogy az adott munkavállaló megfelel-e az elvárásoknak és jól illeszkedik-e a vállalati kultúrába. Ezáltal csökken a munkaerő-felvétel kockázata és növekszik a munkaerő-megtartás hatékonysága.
